कैसे करने के लिए बातचीत स्टॉक - विकल्प - स्टार्टअप

अपने स्टार्टअप जॉब ऑफर की बातचीत करना। पिछले तीन सालों में मैं नौकरी की दोनों छोरों पर स्टार्टअप पर ऑफर करता हूं एक बात जिसने मुझे मारा है, यह है कि कम से कम आवेदकों को पता है कि नौकरी की पेशकश के बारे में क्या उम्मीद है, और कई मामलों में लिखित प्रस्ताव वे वास्तव में प्राप्त किया है मतलब है कि मैं बहुत भाग्यशाली था कि मैं प्राप्त पहली स्टार्टअप नौकरी की पेशकश संस्थापकों की एक जोड़ी से था जो अत्यंत ईमानदारी और बातें स्पष्ट रूप से समझाया था तब से मैंने सीखा है कि हर कर्मचारी इतनी भाग्यशाली नहीं है। आपको बातचीत को खुद सिखाने का लक्ष्य नहीं है, बल्कि आपको स्टार्टअप वार्ता के मानकों और स्थानीय भाषा में स्थानांतरित करने के बजाय इसे शुरू करने वाला नवागंतुक बना लेना है। एक सबसे बड़ी मिथकों में से एक, जिसे मैंने अपनी बड़ी कंपनी के कक्ष में छुड़ाया था, स्टार्टअप गेम में आने के लिए, आपको एक बड़ा वेतन लेना पड़ा, यह गलत है, खासकर यदि आप आज के डेवलपर हैं, तो फंडिंग माहौल VC funded startups बाजार दर वेतन के बहुत करीब भुगतान करते हैं आपका पूछे जाने चाहिए उसी संख्या में यह सैकड़ों या हजारों लोगों के साथ एक और स्थापित कंपनी होगी। ऊपर स्तरीय कंपनियों के ऊपर एक अपवाद एक ऐसी कंपनियों के लिए मौजूद है जिन्होंने बहुत कम पूंजी जुटाई है और राजस्व पैदा नहीं कर रहे हैं ये कंपनियां आमतौर पर उन में वेतन का अनुमान है यदि आप किसी बीज स्टेज कंपनी में शामिल होते हैं, तो आपको एक बड़े दौर तक उठाए जाने तक बाजार दर वेतन से कम काम करने की अपेक्षा करनी चाहिए आपको बढ़ती हुई इक्विटी के साथ इस के लिए मुआवजा देना चाहिए। जब ​​आप इस स्थिति में खुद को पाते हैं, तो मुझे सलाह है आपके प्रबंधक के साथ एक चर्चा हो रही है कि आपकी सीरीज ए उठाने के बाद आपकी मार्केट रेट की दर कैसी होगी, क्योंकि बाद में यह आश्चर्यचकित रहती है क्योंकि आप ने अभी तक कंपनी के अंदर अपने कौशल का प्रदर्शन नहीं किया है और क्योंकि फंडिंग का समय अनिश्चित है, तो दोनों पक्षों के लिए यह कठिन है विशिष्ट वादे मेरी सिफारिश कुछ लिखित है कि यह बताता है कि अभी आपके लिए बाज़ार की दर किस प्रकार होगी, इस तरह, यदि कोई दो महीने का समय बढ़ाया जाए सीरीज ए और आपने उस समय के दौरान बड़ी भूमिका निभाई है, आप दो साल पहले जिस नंबर पर पहुंचे और जिनके मूल्य को आप पार कर चुके हैं, उस नंबर पर आप बॉक्सिंग नहीं कर रहे हैं, लेकिन आपके वेतन का निर्धारण करने के लिए आपके पास एक मात्रात्मक प्रारंभिक बिंदु है मुआवजे और जोखिम समायोजन के वैकल्पिक विकल्प उत्पन्न हो सकते हैं उदाहरण के लिए, जब मैं 2009 में एकफर्ट में शामिल हो गया था, मैंने 30 वेतन कट लिया था, मुझे 6-12 महीनों में पैसे जुटाने की उम्मीद थी, और मेरी रोजगार की पेशकश को संरचित किया गया था कि मुझे 30 बोनस प्राप्त होगा मेरे मैनेजर की विवेक के अनुसार उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए सीरीज ए के ऊपर उठाने पर प्रस्ताव में यह भी कहा गया था कि उस समय, मेरा वेतन एक बाजार दर पर उठाया जाएगा, इसमें यह नहीं बताया गया है कि बाजार की दर क्या होगी, इसमें शामिल होने से पहले, मैंने सूचित किया दूसरे प्रस्तावों के ईमेल के जरिए संस्थापकों को मैं पास करने के लिए तैयार था, और उन्होंने मुझे बताया कि मैंने जो उद्धरण किया था वह उचित सीमा में था, प्रारंभिक प्रस्ताव से पोस्ट-सीरीज की पूरी प्रक्रिया एक समायोजन बहुत आसानी से चला और बिना किसी आश्चर्य के किसी को भी.तुम जो भी समझौता करने आए हो, सुनिश्चित करें कि आप इसे लिखित रूप में ले लें यह दोनों पार्टियों की रक्षा करता है और यह सुनिश्चित करता है कि सभी लोग इसी छाप से बातचीत छोड़ दें यह जो कहा गया था उससे लड़ने में आसान है, लेकिन जो लिखा था उससे लड़ना मुश्किल है। बोनस। स्टार्टअप आम तौर पर नकद बोनस नहीं देते हैं जब तक कि वे पर्याप्त राजस्व पैदा नहीं कर रहे हैं 1 सीमित रनवे वाले गैर-लाभकारी कंपनियों के लिए, यह हर किसी के लिए बहुत बेहतर है कि कंपनी प्रति वर्ष वार्षिक पेरोल की चर लागतों को प्राप्त किए बिना मासिक मुआवजा प्रदान करती है। किताबों पर और यह कंपनी से उम्मीदों को सेट करने से रोकता है कि यह पूरा करने में असमर्थ हो सकता है हालांकि आपके नकद मुआवजा में केवल वेतन का ही समावेश होगा, फिर भी बातचीत के दौरान लाभ के रूप में आप कहीं और बोनस कमा सकते हैं। उचित प्रक्रियाएं और स्थानीय भाषा अब तक स्टार्टअप नौकरी की सबसे कम समझा जा सकता है विशेष रूप से व्यवसाय कानून या वित्त में कोई पृष्ठभूमि वाले कर्मचारी के लिए, विशेष ईक्विटी ग्रांट से संबंधित फाईक्स अक्सर बेतहाशा गलत समझा जाता है। जब इक्विटी गॉंस ऑफ गॉंग ए नरेक्टिव होता है। चार साल पहले, एक कंपनी ने बीजिंग इंजीनियर के रूप में शामिल होने के लिए आपको इसमें 5 की पेशकश की थी। कंपनी ने अब एक सीरीज बी उठाया है, और आप अपने शेयर ले जाएं और आगे बढ़ें। सबसे पहले, कंपनी ने वास्तव में आपको 0 का 5 देना नहीं दिया था, इसके साथ ही, बीजिंग के स्तर के मूल्यांकन से कुछ डिस्काउंट पर इसे 5 रुपये में खरीदने का विकल्प दिया गया था। यह वैल्यूएशन 5 एम था, इसलिए आपके पास 7,500 की 70 डिस्काउंट पर 0 5 25 किलो खरीदने का विकल्प होता है, आप तय करते हैं कि जब तक यह बेचकर या सार्वजनिक नहीं हो जाता, तब तक आप 7,500 के लिए अपना शेयर खरीद लेंगे और फिर उन्हें मार्केट प्राइस पर बेच देंगे। यह काम या तो काम भी नहीं कर रहा है। कंपनी को छोड़कर अपने एक्ज़ॉज क्लॉज का आह्वान किया गया है, जो आपके विकल्पों को खरीदने के लिए आपके पास 90 दिन हैं, या फिर आप उन्हें पूरी तरह से जब्त कर लेते हैं। कंपनी आपको इस बारे में याद दिलाने के लिए बाध्य नहीं है अगर आप अपने विकल्पों के दौरान इस अवधि में, वे फिर से चले गए हैं यदि आपके पास बगैर 7,500 बजे हैं ई के दौरान इस अवधि में, वे फिर से चले गए, आपका एकमात्र विकल्प 7,500 खांसी उठाना है या आपको दी गई सभी इक्विटी को त्याग दिया गया है। यदि आप फेसबुक छोड़ते हैं, तो यह कोई परेशानी नहीं है, लेकिन आप शायद फेसबुक नहीं छोड़ रहे हैं आप फिर से संभवत: एक बी स्टेज कंपनी छोड़कर जो तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन मंथन या ग्राहक अधिग्रहण या स्केलेबिलिटी या कुछ अन्य सुलझनीय लेकिन आसन्न समस्या के साथ समस्या है, और आशाजनक है कि इसकी सफलता निश्चित रूप से दूर है, आपको तय करना होगा कि आप 7,500 इस कंपनी पर दांव लगाएं। आप दांव लगाते हैं, और दो साल बाद, कंपनी औसत संख्या के एक साल के बाद 20 एम के लिए बेच देती है और नीचे की ढलान अर्थव्यवस्था में सीरीज सी बढ़ाने में नाकाम रही है यह आप के लिए उम्मीद कर रहे समुद्र तट वाला नहीं है, लेकिन आपका 7,500 निवेश मूल 25,000 मूल्य के एक 4x मल्टीपल के आधार पर 100k मूल्य के बराबर दिखता है, ठीक है। आपका स्टॉक आम था, पसंद नहीं था निवेशक को वरीयता मिलती है, जिसका अर्थ है कि वे जो भी डालते हैं उससे पहले किसी और को पैसा मिलता है कंपनी ने संयुक्त बीज में 18 एम उठाया, सीरीज ए और सीरीज़ बी इनवेस्टर्स पहले, उन निवेशकों को अपना 18 एम बैक मिल गया, फिर 2 एम को हितधारकों के बीच आनुपातिक रूप से वितरित किया जाता है आप अपनी डिस्काउंट कीमत 5 एम 0 3 बनाम 2 एम आप अपने 7,500 निवेश पर 2,500 प्री-टैक्स लाभ के साथ छोड़ते हैं। जब कंपनी ने सीरीज ए और सीरिज बी निवेशकों को नए शेयर जारी किए थे, तो आपको कंपनी के 0 में से 5 में से 0 में से 35 0 एम 0 आप 7,000 के साथ। यह सही है कि चार साल के काम के बाद और कंपनी में अपनी हिस्सेदारी को बनाए रखने के लिए अपनी बचत में खुदाई करने के बाद, आपने 500 खो दिए हैं, आप विलाप करते हुए कहते हैं कि यह दी इक्विटी 500 नुकसान हो गई है। यह कहानी काल्पनिक है , लेकिन यह बेतुका या अवास्तविक नहीं है, मैं इसे इस तरह बताने के लिए ज़ोर देना चाहता हूं कि यह समझने के लिए आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है कि इक्विटी वितरण वास्तव में तब कैसे काम करता है जब आप इसे बातचीत कर रहे हैं। सरल कैसे शुरू करें इक्विटी का काम। स्टॉक ऑप्शंस के रूप में इक्विटी दिया जाता है स्टॉक ऑप्ट आयनों के बजाय उपहार नहीं हैं वे एक निश्चित, आम तौर पर रियायती मूल्य पर कुछ मात्रा में स्टॉक खरीदने के विकल्प हैं इस प्रणाली के बारे में अच्छी बात यह है कि कम से कम आदर्श मामले में, जब तक आप तैयार नहीं होते तब तक आपको विकल्प खरीदने की ज़रूरत नहीं है उन्हें बेच दें.उदाहरण के लिए, आपके पास 1 6 एम मूल्य की कंपनी के विकल्प हैं, 100k शेयर बकाया हैं, प्रत्येक मूल्य 16 आपकी स्ट्राइक प्राइस 0 80 है, इसलिए आप उन्हें बेचने पर करों से पहले 15,200 बनाते हैं। मुझे कितनी इक्विटी मिलनी चाहिए उद्योग के दिग्गजों के बीच मतभेद को एकमात्र बनाने के लिए कंपनी के वैल्यूएशन, कर्मचारी अनुभव, कर्मचारी डोमेन ज्ञान, कर्मचारी वेतन की आवश्यकताएं, अकेले मतभेद हैं, सामान्यतः आपको कितनी इक्विटी मिलनी चाहिए और जब, लेकिन बाकक नीवी ने विकल्प की एक तालिका को एक साथ रखा अनुदान है जो मेरे अनुभवों के आधार पर सच्चे हैं। स्वतंत्र बोर्ड सदस्य 1. निर्देशक 0 4 1 25. लाइड अभियंता 0 5 1.5 साल का अनुभव अभियंता 0 33 0 66. प्रबंधक या जूनियर अभियंता 0 2 0 33. आप देखेंगे कि नीवी इक्विटी के बारे में बात करती है पर्स के संदर्भ में जैसा कि क्रिस डिक्सन बताता है कि यह केवल एक ही नंबर है जो आप अपने इक्विटी प्रस्ताव में रखते हैं। केवल एक चीज जो आपके इक्विटी के मामले में होती है जब आप स्टार्टअप में शामिल होते हैं, तो वह कंपनी का प्रतिशत क्या है जो आपको बता रहे हैं अगर प्रबंधन आपको बताता है की संख्या शेयरों और बकाया कुल शेयरों के लिए नहीं तो आप टी प्रतिशत की गणना कर सकते हैं कि आप कंपनी में शामिल नहीं हैं वे बेईमान हैं और आपको चकरा देने वाले हैं और आप कई बार फिर से गुस्सा करेंगे। यह एक खतरनाक खेल है जो आपके शेयरों के मूल्य का अनुमान लगाने की कोशिश करेंगे , लेकिन अगर आप चाहें तो अपना प्रतिशत लेना चाहते हैं, इसे कम से कम करने और कम स्ट्राइक प्राइस के लिए खाते में दो से विभाजित कर लें, और जो कुछ भी आपको लगता है कि कंपनी इसे बेचती है उसे बढ़ा कर आप उस घर के हिट को किस प्रकार मार सकते हैं कुछ उदाहरणों को देखें। आपको 25 एम के लिए बेचने वाली एक कंपनी का 5 मिलता है। आपको 15 एम के लिए बेचने वाली कंपनी में से एक मिलता है। आपको 150 एम के लिए बेचने वाली एक कंपनी के 25 प्राप्त करें। हालाँकि यह आकर्षक है, अगर आप एक स्टार्टअप कर्मचारी मैं आपको सावधानी के साथ इक्विटी के बारे में नहीं सोचता ऐसी पूर्ण शर्तों में, जैसा कि भविष्यवाणी करना मुश्किल है, यदि आपकी चीजें एक अच्छी बोनस के रूप में अच्छी तरह से देखते हैं तो दुख की बात यह है कि शुरुआत में एक बहुमत असफल हो जाती है, इसलिए निजी वित्तीय नियोजन के लिए यह मान लेता है कि यह कुछ भी नहीं होगा सबसे अच्छे मामले में यह आपको एक अच्छी कार खरीद लेगा या घर पर एक डाउन पेमेंट देगा यह स्वतंत्र धन स्थापित करने के लिए एक टिकट नहीं है या कभी भी फिर से काम नहीं करता है.मैं इसमें शामिल होने के बाद अधिक इक्विटी ले लूँगा। जुड़ने के बाद जब आपको अतिरिक्त इक्विटी पहले दी जा सकती है, तो नए शेयर जारी किए जाते हैं, तो आपको उनमें से कुछ डिलीजन सेकंड से बचने के लिए आवंटित किया जा सकता है, कभी-कभी इक्विटी का प्रदर्शन बोनस के रूप में भी प्रयोग किया जाता है, खासकर जब कंपनियां अतिरिक्त नकद प्रदान करने के लिए पर्याप्त राजस्व नहीं देतीं तृतीय, इक्विटी को अक्सर प्रचार के लिए मुआवजे के रूप में दिया जाता है। वेस्टिंग अनुसूचियां.अपनी इक्विटी को अपने रोजगार की शुरुआत के रूप में अर्जित करना शुरू करना चाहिए किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक को नहीं सुनो जो आपको बताता है कि कंपनी की रक्षा के लिए , आपको किसी भी इक्विटी प्राप्त करने से पहले थोड़ी देर तक काम करना चाहिए 3 निस्तब्धता नामक एक प्रक्रिया है जो इस का ख्याल रखता है और किसी भी संस्थापक जो ईमानदार और जानकार हैं, दोनों का उपयोग करता है। वेस्टिंग आपको कंपनी को कुछ निश्चित स्टॉक विकल्प प्रदान करने देता है , कुछ समय के लिए कंपनी पर आपके कामकाज के अधीन ब्रैड फेल्ड मानक 4 1 निहित अनुसूची के बारे में बताता है। शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए औद्योगिक मानक निषेध एक साल का चट्टान है और इसके बाद कुल 4 वर्षों के लिए मासिक का मतलब यह है कि अगर आप पहले वर्ष खत्म हो जाने से पहले, आप अपने स्टॉक के किसी भी वर्ष में नहीं लेते हैं, एक वर्ष के बाद, आपने 25 निहित किया है जो चट्टान है फिर आप शेष अवधि में मासिक या त्रैमासिक, या सालाना निषेध शुरू करते हैं इसलिए यदि आपके पास मासिक व्यष्टि है एक साल की चट्टान और आप 18 महीनों के बाद कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप अपने स्टॉक के 37 25 निहित होंगे। वेस्टिंग बहुत बढ़िया है क्योंकि यह सभी को बचाता है कर्मचारियों को पता है कि वे क्या करेंगे, अगर वे अपने समय में रखेंगे, और कंपनियां किसी के जोखिम से बचेंगी रोजगार लॉयली जो इक्विटी लेता है और इसके साथ भाग लेता है। इक्विटी के लिए सब्सिडी वेतन मठ करो। कुछ नियोक्ता इक्विटी और वेतन को डायल के रूप में कहते हैं, जिसे आप समायोजित कर सकते हैं, दूसरे को घटाने में एक हो रही है, चूंकि स्टार्टअप नकदी के लिए तंगी हैं, यह लगभग हमेशा प्रस्तुत किया जाता है क्योंकि कर्मचारी अधिक इक्विटी के बदले में कुछ वेतन दे रहा है। कभी-कभी ये सौदा उचित होते हैं, और कभी-कभी वे नहीं होते जो कर्मचारी के लिए उन्हें मुश्किल और अक्सर अनुचित बना देता है यह है कि कुछ मुहाथ्य मौजूद हैं जो इक्विटी लेते हैं। वेतन के लिए एक विकल्प यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें समझा जाए ताकि उन्हें दूर किया जा सके। सैलरी एक वर्ष में अर्जित होती है, जबकि स्टॉक विकल्प चार साल से कम हो जाता है, इसलिए भी तोड़ने के लिए, आपके अतिरिक्त स्टॉक विकल्प के मान को 4x जो वेतन आप दे रहे हैं वास्तव में यह और भी अधिक होना चाहिए क्योंकि आपका स्टॉक निवेशकों से अलग वर्ग होने जा रहा है, और इसका मतलब है कि निवेशकों को आपकी ओर से प्राथमिकता मिलेगी कंपनी धीमा या खराब आउट हो सकती है यह आपके लिए बेहद अनुचित है क्योंकि अगर आप इक्विटी के लिए नकदी दे रहे हैं, तो आप प्रभावी रूप से कंपनी में निवेश कर रहे हैं, लेकिन अन्य निवेशकों को मिलने वाले अनुकूल शर्तों को नहीं मिल रहा है। भले ही कंपनी कर रही है ठीक है, आपके स्टॉक विकल्प को आपके चार साल के निहित करने के कार्यक्रम के दौरान कुछ बिंदु पर पतला हो जाएगा, जब कंपनी अधिक धन जुट लेती है यह कंपनी का प्रतिशत घटाता है जिसे आपके पास खरीदने का अधिकार होता है। स्टॉक विकल्प एक बार अनुदान हैं, इसलिए आप आवर्ती मुआवजे के बदले में एक बार मुआवजा स्वीकार कर रहा है आप इक्विटी में प्राप्त होने वाले आपके मुआवजे का हिस्सा आपके भविष्य के वेतन के लिए कंपनी में नहीं होगा, और क्योंकि वेतन वृद्धि अक्सर प्रतिशत के संदर्भ में दी जाती है, तो आपके नुकसान इस टाइमपाची वैल्यूएशन के दौरान होने की संभावना बढ़ जाती है जब तक कि उनका स्टॉक तरल न हो जाए तब तक 200,000 स्टॉक ऑप्शंस में कुछ भी इसका मतलब नहीं है यदि आप अपना स्टॉक नहीं बेच सकते हैं जब तक आपकी कंपनी सार्वजनिक नहीं हो जाती है या आपको एक द्वितीयक बाजार में एक निजी खरीदार मिलती है, जो तब तक नहीं हो पाता जब तक कि आपकी कंपनी किसी सफल निकास के रास्ते तक नहीं पहुंच पाती है। अपने स्टॉक विकल्प के प्रयोग से आपके लिए मौद्रिक लागत होती है यदि आपको 60 डिस्काउंट के साथ विकल्प में 25,000 मिलते हैं, तो इसका मतलब है कि कंपनी आपके स्टॉक के लिए 15,000 में छिड़ रही है और आप 10,000 में छील कर रहे हैं। अब जब आप इस व्यापार के निहित नुकसान को समझते हैं, तो आप जानना चाहते हैं कि क्या विशिष्ट सौदे वेतन में कुछ y के लिए इक्विटी एक्स एक्स एक्सचेंज करना एक अच्छा एक है यह तय करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इस सौदे को देखना चाहिए जो निवेशकों को मिलते हैं, और इस सौदे की तुलना आप कर रहे हैं कि आप एक जोखिम इनाम अनुपात चाहते हैं यह उनकी तुलना में बेहतर है। हारने वाले परिदृश्य के साथ शुरूआत करते हुए टोनी राइट एक विशिष्ट उदाहरण दिखाते हैं जहां इक्विटी-लीवर का काम कर्मचारी के लिए एक बुरा सौदा है। हम कहते हैं कि हमारे पास एक इंजीनियर है जो कंपनी के 5 निहित हो रही है 4 साल वह 80k बनाने, लेकिन समर्थक है बावजूद सीमित इक्विटी अवसर के साथ कंपनी में 9 0k हो सकता है हम मानते हैं कि 50,000,000 ओह, खुश दिन की लक्ष्य निकास कीमत। हमारे इंजीनियर हर साल प्रति वर्ष 10 किलोग्राम खर्च कर रहे हैं ताकि वह प्रति वर्ष 62,500 पर एक शॉट ले सकें अगर वह चार वर्षों तक पूरा खर्च करता है, वह 250k में एक शॉट के लिए 40k का निवेश किया है 6x रिटर्न बुरा नहीं है जब आप एक अरब डॉलर से बाहर निकलें के साथ एक ही परिदृश्य चलाते हैं, यह बहुत सुंदर दिखना शुरू कर रहा है जब आप इसे फ़्लिकर-आकार के बाहर निकलें 20 मीटर पर चलाते हैं, तो यह नहीं दिख रहा है एक बड़ी शर्त की तरह। 6x - बाहर निकलें ध्वनि गुलाबी होता है, लेकिन जब आप एक बड़े पुरस्कार के लिए शूटिंग कर रहे हैं, तो आपको भी बड़ा जोखिम पर विचार करना चाहिए यदि आप इस कर्मचारी थे और आप यहां विवरणों में खोद चुके हैं, तो आप यह देख सकते हैं। आप कंपनी के निवेशकों की तुलना में एक बड़ा जोखिम ले रहे हैं। आपको केवल आधा इनाम मिलते हैं, जो सफलता के मामले में कंपनी के निवेशकों को प्राप्त होते हैं। चलो कहना है कि जब आप 4 एम मूल्यांकन ए 90 के इंजीनियर थे 0 5 इक्विटी अनुदान प्राप्त करने का मतलब है कि वह जल्द ही आपका 0 5 आपको अपने शाकाहारी 20 के लायक मूल्य को खरीदने का अधिकार देता है उस वैल्यूएशन पर इसका मतलब यह है कि चार सालों के बाद, आपने 20k मूल्य के अतरल शेयर के लिए नकद में 40 किलो दिया है यदि आप कंपनी में निवेशक थे, तो आपका पैसा आपको 40k मूल्य के शेयर खरीद लेगा, यह पसंदीदा स्टॉक होगा आम स्टॉक की तुलना में, और यह डॉलर के लिए किसी भी निहित अवधि डॉलर के अधीन नहीं होगा, निवेशकों को दो बार जितना स्टॉक मिलता है, उतना अधिक हो, और उन्हें इसे बेहतर शर्तों पर मिला। अब, अर्थ एक इंजीनियरिंग के निदेशक 110k और 1 25 के लिए आता है, वह आमतौर पर 140k के बाद कंपनी को एक श्रृंखला ए उठाती है और 14 एम पर मूल्यवान है, वह चार साल से अधिक 120k देने के लिए 175k मूल्य के विकल्प चुनने के लिए 46 अतिरिक्त शेयरों की कमाई कर रहा है निवेशकों के मुकाबले प्रति डॉलर का निवेश जो कि 14 मीटर मूल्य निर्धारण में पैसा लगाते हैं यह वृद्धि इनाम शेयर पर इक्विटी लेने के ऊपर उल्लिखित नुकसान से बढ़ने वाले जोखिम के लिए क्षतिपूर्ति करने में मदद करता है। यदि आप जोखिम पुरस्कार खेल खेलते हैं और चाहते हैं कि o कुछ वेतन के बदले में अपनी इक्विटी बढ़ा दीजिए, सभी तरीकों से देखें कि क्या आपको कोई ऐसा सौदा मिल सकता है जो समझ में आता है। ऐसे संस्थापक हैं जो बहुत ही सार्थक इक्विटी अनुदान पेश करते हैं जो अपने पेचेक के एक हिस्से को बलिदान करने को तैयार हैं लेकिन मेरे अनुभव में, यह आखिरी उदाहरण अपवाद है और टोनी के उदाहरण का नियम है जो टेबल पर जो भी हो, गणित करो और आपके द्वारा किए गए व्यापार के बारे में जानना चाहिए। इक्विटी के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी इक्विटी मूल्य के बराबर होनी चाहिए, उस सिक्के के पक्ष में आप किसी भी चीज़ से ज़्यादा कुछ ज़्यादा ज़्यादा ज़्यादा ज़्यादा ज़्यादा से ज़्यादा से ज़्यादा जमा करते हैं या आप कितनी इक्विटी प्राप्त करते हैं या आप किस तरह की छूट प्राप्त करते हैं या आप किसी सफल कंपनी में एक बुरा वार्ताकार में शामिल होने वाले चरण में अधिक इक्विटी मूल्य एक असफल कंपनी में एक चतुर वार्ताकार की तुलना में। इक्विटी पर बैठना का मतलब यह होना चाहिए कि आप कंपनी के दर्शन में विश्वास करते हैं और आप जिन लोगों के साथ काम कर रहे हैं उनके बारे में आप पर बहुत विश्वास है, उन चीजों पर प्रभाव पड़ेगा ज्यादा आपकी इक्विटी पहले की किसी भी सलाह से अधिक मूल्यवान है। स्वास्थ्य बीमा के अपवाद के साथ, शुरूआती समय में लाभ कम से कम और कम उदार होते हैं, क्योंकि वे स्थापित कंपनियों में हैं बहुत कम स्टार्टअप 401 की योजनाएं प्रदान करती हैं जो कम से कम नियोक्ता प्रदान करते हैं I उन 401 की प्लान की पेशकश की गई या उन पर लगाई गई थी क्योंकि उन कर्मचारियों के कुछ समूह थे जो 5k से अधिक 5k प्रति वर्ष करना चाहते थे IRA के जरिए आप खुद को अलग कर सकते हैं। स्टार्टअप जो कि किसी भी तरह के फंडिंग को उठाते हैं अपने स्वास्थ्य बीमा प्रदान करनी चाहिए और उन्हें सबसे अधिक नहीं उठाया जाना चाहिए, यदि सभी बिल नहीं हैं यदि स्टार्टअप एक स्वास्थ्य सेवा प्रदान नहीं करता है, तो उसे आपको एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल योजना के लिए प्रतिपूर्ति करनी चाहिए। शुरुआत के अधिक उदार आपको दंत चिकित्सा कवरेज प्रदान करेंगे। निष्कर्ष। एक स्टार्टअप नौकरी की पेशकश की बातचीत का मुश्किल हिस्सा अंदर बेसबॉल सीख रहा है यदि आप उस शब्दगमन से पहले मिल सकते हैं जिसे आपने आज तक नहीं देखा, आपको लगता है कि, अधिकांश ने गठबंधन, यह गणित और सामान्य ज्ञान के लिए उबाल हो जाता है। जब आप जीवन संस्कृति, काम के घंटे, व्यक्तिगत स्वायत्तता को प्रारंभ करते हैं, लेकिन जब तक आप बीज स्तर पर या इससे पहले शामिल होने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, अनुकूलन करने के लिए कई चीजें हैं, एक मुजरिम कमी उनमें से एक नहीं है। यदि आपके पास अभी भी आपके प्रस्ताव पत्र के बारे में कोई सवाल है, या अगर कुछ थोड़ा गड़बड़ है, तो आप टिप्पणियों में सवाल पूछ सकते हैं और मैं उन्हें जवाब देने के लिए अपनी पूरी कोशिश करूँगा यदि यह गोपनीय है, तो आप मुझे ईमेल कर सकते हैं और अगर आप मुझे ईमेल करते हैं, तो मैं निजी तौर पर अपडेट 8 12 2015 का जवाब दूंगा, कृपया उन विशेष, विस्तृत प्रश्नों से पूछें जिन्हें आप नहीं समझते हैं कि मैं एक ऑफ़र को सुनने की सेवा प्रदान नहीं करता और फिर आपको बता रहा हूं कि यह कितना अच्छा या बुरा है I इस संबंध में उपयोगी हो सकता है, लेकिन आपकी पृष्ठभूमि, कंपनी के इतिहास और संस्थापक, बाजार, आपके रहने वाले की लागत बहुत अधिक है, मेरे लिए यह उम्मीदवारों को सही माना जाता है कि मैं जवाब देने में प्रसन्न हूं विशिष्ट प्रश्न आपके प्रस्ताव के किसी भी हिस्से को आप समझ नहीं पा रहे हैं। इस पोस्ट के शुरुआती ड्राफ्ट पढ़ने और मौलिक फ़ीडबैक देने के लिए माइक चैंपियन चाड माजपोला और विल सलिंस्की के लिए धन्यवाद। जिन भूमिकाओं का बाजार मुआवजा आम तौर पर बोनस के रूप में दिया जाता है, उनके लिए अपवाद मौजूद हैं बिक्री के अधिकारियों के अनुसार भुगतान किया जाता है जो वे कितने राजस्व में लाते हैं। कुछ कंपनियों को अपनी इक्विटी कागजी कार्रवाई जारी करने के लिए एक बोर्ड की बैठक की आवश्यकता होती है यह ठीक है, लेकिन जब आप इसे प्राप्त करते हैं, तो समझौता आपके शुरुआती दिनांक को वापस पूर्ववत होना चाहिए। यह मेरा दावा है, उसका नहीं, इक्विटी का कारोबार खराब है। रॉबी ग्रॉसमैन द्वारा 21 फरवरी, 2013 को बिजनेस स्टार्टअप। हालिया पोस्ट। नवीनतम ट्वीट्स। मैंने स्टार्टअप दुनिया में काम किया है, मेरे कई दोस्तों के पास भी है जो कुछ मैं एक विकल्प के रूप में देखता हूं जिस तरह से स्टॉक विकल्प आम तौर पर इंजीनियरों को उपलब्ध कराए जाते हैं, मैं समुदाय के बारे में पूछना चाहूंगा। यह बताओ कि आप बहुत ही शुरुआती इंजीनियरिंग किराया पहले कुछ कर्मचारी हैं अन्य सी स्टॉक ऑप्शंस के विषय में एक तरफ, यह लगता है कि दो स्थितियां बेहद वांछनीय होती हैं लेकिन लगभग कभी भी उपलब्ध नहीं होती हैं ये हैं। परिसमापन घटना पर निपटाए विकल्प के त्वरण B बाद में निवेशकों से परिसमापन वरीयता के खिलाफ लिखित सुरक्षा या मुआवजे। मूल रूप से पूर्व की पेशकश की जानी चाहिए , लेकिन अधिकारियों को छोड़कर लगभग कभी भी नहीं है, नौकरी की पेशकश में बातचीत करने की सबसे अच्छी रणनीति क्या है, क्योंकि मुझे पूरी तरह से विश्वास है कि एक बहुत ही शुरुआती इंजीनियरिंग भाड़े के पास एक कंपनी की लूट में हिस्सा लेने का अधिकार है और तरल बनना सबसे ज्यादा क्या है प्रस्तावित करने के लिए प्रभावी तरीका है और इसे नौकरी की पेशकश में शामिल किया गया है। बाद में मुझे लगता है कि यह और अधिक जटिल है, और मुझे लगता है कि ऐसा कारण है क्योंकि उद्यमियों को इस क्षेत्र में प्रतिबद्धताएं बनाना नहीं है क्योंकि यह बाद में निवेश के दौर को कम आकर्षक बनाता है अगर नया निवेशक फंडिंग शर्तों में एक परिसमापन वरीयता को कमजोर नहीं कर सकते हैं आप एक मजबूत इंजीनियर के रूप में इसके खिलाफ संरक्षण कैसे प्राप्त कर सकते हैं परिसमापन जनसंपर्क वफ़ादारी बहुत अनुचित है, यह ऐसा बना देता है कि जो लोग कंपनी का निर्माण करने के लिए कड़ी मेहनत करते थे, वे लूट में भाग लेने के लिए पिछली जगह में हैं, जो केवल भयानक है कैसे एक नौकरी की पेशकश पर बातचीत को कम से कम कुछ हद तक रक्षा करने के लिए बनाया जा सकता है इस के प्रभाव। किसी भी सलाह के लिए बहुत धन्यवाद. एक कंपनी एक कर्मचारी के लिए विशेष शर्तों को अपवाद बनाने या बातचीत करने नहीं जा रही है, यह एक खराब मिसाल होगी और कंपनी को गड़बड़ और अयोग्य बना देगा, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी खो गए हैं कुंजी के शुरुआती कर्मचारी आपके पास कुछ विकल्प होंगे। अधिग्रहण पर व्हीस्टिंग त्वरण यदि पहले से ही कुछ संस्थापकों या कर्मचारियों के लिए डबल ट्रिगर एक्सेलेरेशन क्लॉज है, तो आपको ये तर्क देना चाहिए कि आप इसके लिए भी योग्य हैं यदि नहीं, तो उन्हें बताएं कि उन्हें यह प्रावधान बनाना चाहिए और आप इसके लायक हैं और अगर आप पहले काम में से एक हैं, तो इससे पहले कि उनके पास एक विकल्प योजना भी हो, तो आप उन शर्तों को आकार देने में मदद करने की पेशकश कर सकते हैं - आप भी अधिक अनुभव प्राप्त कर सकते हैं और संस्थापकों से आगे निकल सकते हैं या अर्द्ध-संस्थापक हो सकते हैं, इसलिए आप आर इनपुट मुआवजा योजना को आकार देने के लिए उपयोगी हो सकता है। डबल ट्रिगर का मतलब है कि आपकी असंपीक्षित इक्विटी आमतौर पर इसका एक हिस्सा है, 50 कहते हैं, अगर आपको नियंत्रण में बदलाव के संबंध में निकाल दिया गया है तो निष्पक्ष तर्क यह है कि अगर आपने कंपनी की मदद की है एक अधिग्रहण के बिंदु पर जाएं, आपको आय में हिस्सा लेना चाहिए, चाहे वे आप के चारों ओर रखेंगे या यदि वे सब काम करते हैं, तो वे आपके प्रयासों का अनुचित लाभ लेते हैं। बंद कर सकते हैं, और आप यह तर्क दे सकते हैं कि यह आपके लिए होना चाहिए। आप उचित अधिग्रहण, या उस अधिग्रहण पर त्वरण प्राप्त नहीं कर सकते हैं जिसमें आप भाग नहीं रहे हैं कारण यह है कि अधिग्रहण करने वाली कंपनी को आपको रहने और रहने के लिए एक प्रोत्साहन देने की आवश्यकता है वफादार अगर आप लाखों डॉलर दे रहे हैं या आप चाहे रहें, तो यह आपके सर्वोत्तम हित में है, लेकिन 50 डबल ट्रिगर निहित काफी सामान्य है। फ़्इआई, केवल उन लोगों को जो नियमित रूप से नियंत्रण के परिवर्तन पर 100 त्वरण प्राप्त करते हैं यूडीआई घटना बोर्ड के सदस्यों और सलाहकार हैं सिद्धांत यह है कि अगर वे उस कंपनी को उस बिंदु तक पूरा कर लेते हैं, तो उन्होंने एक कर्मचारी के रूप में अपनी नौकरी पूरी कर ली है, नहीं, वे अब भी आपको एकीकरण के लिए मदद करने और अधिग्रहण करने वाली कंपनी को सही दिशा। परिसमापन प्राथमिकताओं के खिलाफ संरक्षण आप इसे पाने के लिए नहीं जा रहे हैं क्योंकि संस्थापक और बीज निवेशकों के पास यह नहीं है कि परिसमापन प्राथमिकताएं उन शर्तों में से एक हैं जो निवेशकों को हर किसी पर घूमती हैं क्योंकि वे कर सकते हैं, और क्योंकि वे रक्षा करना चाहते हैं उनका निवेश जैसा कि आप ध्यान दें, इसका मतलब यह है कि किसी भी अन्य इक्विटी निवेशकों से पहले किसी भी अन्य इक्विटी निवेशक सुरक्षित कर धारकों और कर लगाने वाले अधिकारियों से पहले निवेशकों को अपने पैसे मिलते हैं, और फिर असुरक्षित ऋण जैसे कि आपके वेतन, और फिर पसंदीदा निवेशक तब बाकी सब लोग. तुम भी विरोधी डिलीटेशन संरक्षण पाने के लिए भी नहीं जा रहे हो, जबकि मैं उस पर मील हूं या विच्छेद भुगतान के साथ दीर्घकालिक अनुबंध आप संस्थापकों के समान नाव पर पुनः हैं। यदि निष्पक्षता के बारे में फिर से विचार करना, यह केवल उचित है यदि कंपनी को निवेशकों की तुलना में कम के लिए बेच दिया जाता है, तो कोई भी मूल्य वास्तव में नहीं बनाया गया है इसलिए आप या संस्थापकों को निवेशकों के पैसे को खोने के लिए एक पुरस्कार के रूप में कुछ नकद घर लेना चाहिए। ध्यान में रखते हुए कि अधिग्रहण पसंदीदा, छूट या परिसमापन गुणकों जैसे प्रावधानों जैसे निवेशकों को दोबारा डुबकी करने की इजाजत नहीं हो, अब और अधिक लोकप्रिय नहीं हैं निवेशकों को आम तौर पर उनके पैसे वापस मिलते हैं, या बिक्री की आय का एक हिस्सा, दोनों नहीं तो परिसमापन वरीयता खेल में आता है केवल निवेशकों के जितना संभव हो उतना पैसा वापस करने के लिए एक बैकस्टॉप के रूप में, निवेशकों को दूसरों के खर्च पर अमीर होने का कोई तरीका नहीं है। कुछ चीजें जो आप बातचीत के लिए सक्षम हों, इसके बजाय सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए पूरा 3 महीने है, न कि एक छोटा अवधि कोई अच्छा लीवर खराब लीवर प्रावधान जब तक आपके पास कंपनी के साथ कोई रिश्ता नहीं है, तब तक आपका स्टॉक या विकल्प बनना जारी रखना चाहिए, न कि केवल एक कर्मचारी के रूप में देखें कि क्या वे नेट जारी करने की अनुमति देने से पहले सहमत होंगे यूएएन व्यायाम या विकल्प शेयर खरीदने के लिए एक ऋण, क्योंकि अन्यथा अधिकतर कर्मचारियों को उनके विकल्प का इस्तेमाल करने में परेशानी नहीं होती है, जब वे निकलने की गति को छोड़ते हैं, तो किसी विशेष शब्द को पाने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, लेकिन अगर ये हो पहले से ही अपनी योजना में उपलब्ध मिठाएं, या यदि आप पहली जगह में एक योजना तैयार करने में उनकी सहायता कर रहे हैं, तो उन्हें शामिल करने की कोशिश करना उचित है। 10k दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए नहीं। अन्य लोगों ने सुझाव दिया है, आप निरुपण के लिए बातचीत कर सकते हैं लेकिन दुर्भाग्य से आपने वरीयता वाले परिसमापन अधिकारों के खिलाफ सुरक्षा पर ज्यादा सफलता हासिल करने में सफलता हासिल नहीं की है। उसने कहा, सभी पसंदीदा निवेश समान नहीं हैं और नौकरी की पेशकश पर विचार करते समय मतभेदों को जानना अच्छा है। यह दर्शाया गया है कि पसंदीदा शेयरधारकों के निवेशकों को आम संस्थापकों, दोस्तों से पहले भुगतान किया जाता है और परिवार, और कर्मचारी लेकिन, आप जानना चाहते हैं कि किस तरह से पसंदीदा निवेश और पसंदीदा शेयरधारक के अधिकारों की दोनों राशि से निर्धारित किया जाता है। आयन वरीयता अगर वरीयता के लिए 1x परिसमापन वरीयता है, और मौजूदा सौदों के विशाल बहुमत हैं, पसंदीदा को 1x का निवेश करने का अधिकार है यदि यह 2x लिक्विड प्रीफ है, तो उनके पास 2x का निवेश पर्याप्त है, पर्याप्त सरल है। भाग लेने के अधिकार अगर पसंदीदा शेयर हैं गैर-भाग लेने वाले, वे या तो उनके परिसमापन वरीयता प्राप्त करते हैं या एक आम तौर पर आम निवेशक के साथ भुगतान करते हैं। पूरी तरह से पसंदीदा प्राथमिकता प्राप्त करने से उनके परिसमापन वरीयता प्राप्त होती है और साथ में साथ-साथ सहभागिता होती है। मठ एक कुछ सरल उदाहरण पसंदीदा निवेश 20 लाख पसंदीदा स्वामित्व 80 आम स्वामित्व 20 अधिग्रहण कुल विचार 40 मिलियन। अधिग्रहण प्राधिकार 1x भागीदारी अधिकार गैर-भाग लेने वाला पसंदीदा भुगतान 20 मिलियन लिक्ट प्रीफ़ या 80 x 40 मिमी 32 मिमी आम भुगतान 20 x 40 मिमी 8 मिमी की उपलब्धता। अधिग्रहण प्राथमिकता 1x भागीदारी अधिकार पूरी तरह से पसंदीदा पेआउट 20 मिलियन तरल प्रीफ़ और 80 x 20 मिमी भाग लेना क्या तरल pref 20 मिमी 16 मिमी 36 मिमी आम भुगतान 20 x 20 मिमी के बाद छोड़ दिया है 4 मिमी। लिक्विडेशन प्राधान्य 2x भागीदारी अधिकार क्या बात पसंदीदा पसंदीदा पेआउट 2 x 20 मिलियन 40 एमएम सामान्य भुगतान 0 0 मिमी। आप देख सकते हैं, अगर आप कई नौकरी की पेशकश की तुलना कर रहे हैं, तो आप वित्तपोषण के दौर से जुड़े अधिकारों और प्राथमिकताओं को जानना चाहते हैं। एमए कार्यक्रम में आपके पेआउट को प्रभावित करना यह भी ध्यान रखना ज़रूरी है कि इन अधिकारों ने दौर के समय कंपनी की ताकत और गति को संकेत दिया है। एक गर्म कंपनी बेहतर शर्तों के लिए बातचीत करने की स्थिति में है एक संघर्षरत कंपनी को 2x परिसमापन वरीयता और या निवेशकों को आकर्षित करने के लिए भागीदारी के अधिकार। यह भी ध्यान रखें कि, सरल डाक-पैसे मान गणना एक समान है, जबकि परिसमापन वरीयता की परवाह किए बिना, वास्तविकता में कंपनी 2x लिक्विड प्रीफ़ को छोड़ रही है, कंपनी की तुलना में 1x की प्राथमिकता परिसमापन वरीयता, अन्य सभी बराबर। 1 7k दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए नहीं। आपके पास दो प्रश्न हैं। 1 कैसे सुनिश्चित करने के लिए कि आप तरलता पर भुगतान किया जाएगा आप कर सकते हैं negotia यह आप एक रॉक स्टार स्तर इंजीनियर हैं, जो सफलता का दिल होगा, आप एक उचित मामला बना सकते हैं क्योंकि एक तरलता घटना बहुत प्रारंभिक चरणों में अप्रत्याशित है, यह एक समस्या से कम है क्योंकि ज्यादातर लोगों का मानना ​​है कि यह असंभव है तरलता आपके पास अन्यथा निहित होने से पहले क्या होगा। 2. परिसमापन वरीयता के प्रति संरक्षण आपको एक रैक स्टार से कहीं अधिक होना जरूरी होगा यह सबसे अधिक संस्थापकों को परिसमापन वरीयता के खिलाफ गारंटी नहीं है क्योंकि वरीयता निवेशकों के अलावा अन्य किसी भी चीज़ में निवेश करने की संभावना क्यों नहीं है एक पूर्ण गारंटी क्योंकि चूंकि शुरुआत में दुनिया की गारंटी देता है अनिवार्य रूप से असंभव है आप कभी भी यह एक चेतावनी प्राप्त करने की अपेक्षा नहीं कर सकते हैं यदि आप किसी अन्य प्रकार के मुआवजे को छोड़ने का विकल्प चुनते हैं तो इक्विटी के लिए वापसी करना आपको खुद से पूछना होगा कि क्या कोई कंपनी गंभीर है दीर्घावधि सफलता अगर वे संभावित रूप से इसे पेश करने की अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए तैयार हैं। स्वामी बनना कठिन है कुछ गारंटीएं हैं, चाहे कितनी भी हों आप काम कर रहे हैं कर्मचारी स्टॉक विकल्प और अन्य इक्विटी इक्विटी आपको कुछ होने और स्वामी के स्वामी के होने के कुछ नतीजों और स्वामी होने के कुछ नतीजों को देते हैं यदि आप दोनों को पूर्ण उल्टा और पूर्ण नकारात्मकता चाहते हैं तो आपको 1 की जरूरत है अपनी खुद की कंपनी या 2 कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अपने खुद के पैसे का उपयोग करें, पूरी कीमत पर, उस तारीख को जब आप बड़े जोखिम को बड़ा पुरस्कार और इसके विपरीत दिखाई देते हैं। 767 दृश्य व्यू अपवोट्स उत्परिवर्तन के लिए नहीं एबर्टो लोपेज़ द्वारा अनुरोध किया गया जवाब मुआवजे के विशेषज्ञों ने दस सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों की एक चेकलिस्ट डाल दी है जो आपको अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। इस चेकलिस्ट का उपयोग करें जब आप वेतन वार्ता के लिए अपने शोध तैयार करते हैं या आपके अगले प्रदर्शन की समीक्षा में या जब आप पदोन्नति इनमें से कुछ प्रश्न आपके स्टॉक विकल्प पुरस्कार के मूल्य को समझने के लिए आवश्यक हैं, और अन्य कुछ घटनाओं या परिस्थितियों के निहितार्थ को समझने में सहायता करते हैं। यदि आपके पास अब विकल्प हैं और इन सवालों में से कुछ का जवाब नहीं दे सकते तो आश्चर्यचकित नहीं रहें। यहां तक ​​कि जिन लोगों को स्टॉक विकल्प पहले से प्राप्त हुए हैं, उन सभी को भी स्पष्ट नहीं है। यहां दिए गए उत्तर संयुक्त राज्य अमेरिका के लोगों के लिए प्रासंगिक हैं यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका से नहीं हैं, कर जानकारी और चर्चा की कुछ प्रवृत्तियां आपके लिए प्रासंगिक नहीं हो सकतीं देश। अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में दस सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न निम्नानुसार हैं: आप किस प्रकार के विकल्प की पेशकश की गई हैं। आप कितने विकल्प प्राप्त करते हैं। कॉम में कितने शेयर हैं कंपनियां बकाया होती हैं और कितने स्वीकृत हुए हैं। आपका स्ट्राइक प्राइस क्या है। आपके विकल्प कैसे हैं या आपके पास कितनी तरक्की होगी। आपके शेयरों के लिए निहित कार्यक्रम क्या है। यदि आपकी कंपनी का अधिग्रहण या विलय हो किसी अन्य कंपनी के साथ. आप को आईपीओ, विलय, या अधिग्रहण के बाद कब शेयर रखना चाहिए. जब आप अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं, तो आपको नकदी के साथ भुगतान करने की आवश्यकता होती है, या क्या कंपनी आपको व्यायाम की कीमत फ्लोट करती है। किस प्रकार के बयानों और रूप क्या आपको मिल रहा है या आप को भरने की आवश्यकता है। 1 आपके पास किस प्रकार के विकल्प की पेशकश की गई है संयुक्त राज्य अमेरिका में, अनिवार्य रूप से दो प्रकार के स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ और गैर-प्रमाणित स्टॉक विकल्प एनक्यूएसओ हैं, दोनों के बीच सम्मान के बीच का प्राथमिक अंतर विकल्प धारक के लिए विकल्प का प्रयोग करते समय कर उपचार होता है। जब आप आईएसओ का प्रयोग करते हैं, तो आपको आम तौर पर किसी भी टैक्स का भुगतान नहीं करना पड़ता है, हालांकि एक मौका है कि आपको वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान करना पड़ सकता है अगर आपकी कमाई काफी हद तक है पर्याप्त या या कुछ अन्य परिस्थितियां लागू होती हैं आपको अंततः इस लाभ पर करों का भुगतान करना होगा, लेकिन जब तक आप स्टॉक बेचते हैं, तब तक आप पूंजीगत लाभ का भुगतान कर सकेंगे, आपके सीमांत दर से कम कर देंगे या कुल लाभ पर 20 प्रतिशत - विकल्प का उपयोग करने के लिए आपके द्वारा जो भुगतान किया गया है और उस राशि के बीच का अंतर जिसके लिए आपने अंततः स्टॉक बेच दी थी। याद रखें, हालांकि, इस टैक्स को बचाने के विकल्प का प्रयोग करने के बाद आपको कम से कम एक साल के लिए स्टॉक रखना होगा अन्यथा आपके प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प स्वत: एक गैर-स्क्वायरित स्टॉक विकल्प बन जाएगा और आपको साधारण आयकर का भुगतान करना होगा। जब आप गैर-स्क्वायरित स्टॉक ऑप्शंस का प्रयोग करते हैं, तो आपको अपने लाभ पर साधारण आय कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, यह कर आपके आधार पर होता है 15 से 39 6 प्रतिशत के बीच सीमांत कर की दर जब आप अंततः स्टॉक बेचते हैं, तो आपको पूंजी लाभ का भुगतान आपके सीमांत दर से कम करना होगा और लाभ के संबंध में आपको 20 प्रतिशत का लाभ होगा। वह जिस दिन आप व्यायाम करते हैं और जिस दिन आप स्टॉक बेचते हैं, उस दिन बाजार मूल्य। इंश्योरेंस कंपनियां कुछ कारणों के लिए गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्पों की पेशकश करती हैं। कब और कितने प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी कंपनी को दिए जा सकते हैं अच्छी तरह से उन विकल्पों की स्थिति के लिए उदाहरण के लिए, यदि कंपनी स्टॉक विकल्पों को वास्तविक शेयर कीमत से नीचे एक स्पेशल प्राइस के साथ पेश करती है, तो उन विकल्पों में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नहीं हो सकते हैं, इसके अलावा, कंपनी को गैर-स्लिम स्टॉक विकल्प के लिए कर कटौती प्राप्त होती है, लेकिन प्रोत्साहन के लिए नहीं स्टॉक ऑप्शंस कटौती से कंपनी के टैक्स बोझ को कम करने में मदद मिलती है और इसलिए स्टॉक के मूल्य में वृद्धि करने में मदद मिल सकती है। 2 आपको कितने विकल्प मिलते हैं आपको प्राप्त स्टॉक ऑप्शन की संख्या कई चर का एक कार्य है विकल्प अनुदान के आकार आपकी नौकरी पर निर्भर करते हैं, अनुदान की आवृत्ति, उद्योग, कंपनी का वेतन दर्शन, कंपनी का आकार, कंपनी की परिपक्वता और अन्य कारक उच्च तकनीकी शुरुआत में, उदाहरण के लिए, अनुदान आपको आम तौर पर कंपनी के कुल शेयरों का एक प्रतिशत जितना बड़ा मिलता है, उतना अधिक परिपक्व, स्थापित कंपनी से प्राप्त अनुदान से बकाया होता है, लेकिन अक्सर जब कोई कंपनी बड़ी संख्या में शेयर दे रही है, तो इसका कारण यह है कि अधिक जोखिम जुड़े हैं उनके साथ। इंसाफ अक्सर लोगों को कई नौकरी प्रदान करने से विकल्प अनुदान की तुलना करने में कठिन समय लगता है, केवल उन शेयरों की संख्या पर ध्यान न दें जो आपको दिए जा रहे शेयरों की संख्या पर निर्भर करता है आप को उनके संभावित मूल्य को ध्यान में रखने की कोशिश करें और संभावना है कि वे उस मान को प्राप्त करेंगे एक स्टार्टअप, आपके विकल्प में प्रति शेयर 5 या 1 या 5 सेंट का एक व्यायाम मूल्य हो सकता है, लेकिन अब से कुछ समय एक या दो साल में, उन शेयरों की कीमत 50 या 20 या 10 या इससे भी कम हो सकती है संभवतः कम जोखिम वाले विकल्प परिपक्व कंपनियों से जो अधिक स्थिरता प्रदान करते हैं लेकिन घर चलाने का भी कम मौका इन कंपनियों में, विकल्प के कसरत मूल्य पर विचार करें और आपको लगता है कि शेयर कुछ समय पर प्रदर्शन करेंगे और याद रखें, एक 10 प्रतिशत 50 स्टॉक में क्रीज 5 के लायक है, जबकि 20 शेयरों में 10 प्रतिशत की बढ़ोतरी 2.3 के लायक है। कंपनी के कितने शेयर बकाया हैं और कितने स्वीकृत किए गए हैं बकाया शेयरों की संख्या एक महत्वपूर्ण मुद्दा है यदि आपकी कंपनी स्टार्टअप है क्योंकि कंपनी के संभावित स्वामित्व प्रतिशत के रूप में आपके विकल्प के शेयरों को मापना महत्वपूर्ण है, अधिकतर लोगों के लिए, यह प्रतिशत बहुत छोटा होगा - आधे से भी कम प्रतिशत कम होगा यह भी जानना ज़रूरी है कि शेयरों की संख्या को मंजूरी दी जाए लेकिन जारी नहीं की गई अंतर्दृष्टि हालांकि यह संख्या स्टार्टअप्स के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है, यह सभी के लिए प्रासंगिक है क्योंकि मंजूरी दे दी है, लेकिन अनुमोदित किए गए शेयर हर किसी के स्वामित्व को कमजोर करते हैं यदि संख्या बड़ी है, तो यह एक मुद्दा हो सकता है, पतलापन का अर्थ है प्रत्येक शेयर कम हो जाता है क्योंकि अधिक शेयर हैं वही कुल मूल्य 4 क्या है आपकी स्ट्राइक प्राइस एक विकल्प की स्ट्राइक प्राइस - जिसे व्यायाम की कीमत या खरीद मूल्य भी कहा जाता है - अक्सर उस विकल्प पर स्टॉक के शेयर की कीमत होती है, जिस दिन विकल्प जी होता है खड़ा हुआ यह शेयर की कीमत नहीं है, लेकिन यह अक्सर यह कीमत है जो आप अंततः आपके विकल्प का इस्तेमाल करने और स्टॉक खरीद करने के लिए भुगतान करेंगे। अगर अनुदान के दिन शेयर विकल्प से ऊपर या नीचे दिया गया है, क्रमशः इसे प्रीमियम विकल्प या एक रियायती विकल्प कहा जाता है, क्रमशः डिस्काउंटेड विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नहीं हो सकते हैं। ऐसी कंपनियां जिन्हें स्टॉक मार्केट या काउंटर के ऊपर सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया जाता है, उनके पास स्टॉक ऑप्शंस भी हो सकते हैं, जिनमें स्टॉक का मान उचित है इन कंपनियों में से किसी एक में स्टॉक के शेयर का बाजार मूल्य सामान्यतया एक सूत्र द्वारा निदेशक मंडल द्वारा या कंपनी के एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित किया जाता है यदि आप इनमें से किसी एक कंपनी में काम कर रहे हैं तो आपको यह पूछना चाहिए कि शेयर की कीमत निर्धारित किया जाता है और कितनी बार यह आपको समझने में आपकी सहायता करेगा कि आपके विकल्प क्या हैं। जब आप बातचीत कर रहे हैं, तो आपको आश्चर्यचकित नहीं होने चाहिए कि कंपनी का प्रतिनिधि आपको कहता है कि वे मौजूदा स्टॉक मूल्य के नीचे आपको विकल्प नहीं दे सकते हैं हालांकि यह ऐसा करने के लिए कानूनी है, और कई योजनाएं इसके लिए अनुमति देती हैं, कई कंपनियों के पास उचित बाजार मूल्य के नीचे विकल्प नहीं देने की नीति है और वे एक मिसाल सेट नहीं करना चाहते हैं आपको प्राप्त होने वाले शेयरों की संख्या और निहित करने से आम तौर पर बातचीत करना आसान होता है स्ट्राइक प्राइम 5 आपके विकल्प कितने तरल हैं, या वे कितने तरल होंगे, तरलता यह दर्शाती है कि आपके स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करना और शेयरों को बेचना कितना आसान है यह प्राथमिक मुद्दा यह है कि आपकी कंपनी का स्टॉक सार्वजनिक रूप से कारोबार होता है यदि हां, तो , हजारों निवेशकों को किसी भी दिन उन शेयरों को खरीदने या बेचने की तलाश है, इसलिए उन शेयरों के लिए बाजार को तरल कहा जाता है। साझेदारी, बारीकी से आयोजित कंपनियों और निजी तौर पर आयोजित कंपनियों सहित अन्य अन्य कंपनियों में आम तौर पर प्रतिबंध है जिसे आप अपने स्टॉक को बेच सकते हैं, यह केवल मौजूदा शेयरहोल्डरों में से एक है, और यह एक फार्मूला या निश्चित मूल्य पर हो सकता है। अंतर्दृष्टि एक शेयर जो अतरल हो सकता है अभी भी काफी मूल्यवान हो सकता है कई कंपनियां कम वैल्यूएशन पिछले कुछ वर्षों में एनडी इलिपिड शेयरों को या तो अधिग्रहित कर लिया गया है या सार्वजनिक किया गया है, विकल्प के धारकों के लिए मूल्य और यातायात में काफी बढ़ोतरी हुई है, इस तरह की तरलता घटनाओं की गारंटी कभी नहीं दी जाती, लेकिन वे हमेशा संभव होते हैं। आपके शेयरों का निश्चय ही सही है कि आपके द्वारा दिए गए विकल्प के लिए आप अर्जित करते हैं, सामान्य रूप से निश्चिंत रूप से समय पर होता है, लेकिन कुछ प्रदर्शन उपायों के आधार पर भी अर्जित किया जा सकता है अवधारणा मूल रूप से एक सेवानिवृत्ति योजना में निपटाए जाने के समान है आपको एक लाभ - इस मामले में, शेयर विकल्प कुछ समय के लिए, आप उन्हें रखने का अधिकार अर्जित करते हैं यदि आप उस समय से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप निवेश किए गए विकल्पों को जब्त करते हैं वर्तमान रुझान मासिक, त्रैमासिक, या वार्षिक में बनियान के विकल्पों के लिए है तीन से पांच साल के लिए वेतन वृद्धि उदाहरण के लिए, आपके विकल्प पांच साल में प्रति वर्ष 20 प्रतिशत हो सकते हैं, या वे 3 महीने 36 महीने के लिए प्रति माह 2 78 प्रतिशत हो सकते हैं। छोटे वेतन वृद्धि के साथ छोटे अनुसूचियों की ओर बढ़ना जैसे कि सालाना 5 साल से अधिक की तुलना में 3 साल से अधिक मासिक रूप से कंपनियां समान स्तर पर लोगों के लिए लगातार विकल्प के नियम बनाए रखने की कोशिश करती हैं, लेकिन शेयर विकल्प के लिए निषेधात्मक नियम कभी-कभी परक्राम्य होते हैं, खासकर नए नौकरी और विशेष पहचान के लिए विशेष अनुदान पुरस्कार एक बार एक विकल्प निपटा जाता है, यह आपकी कंपनी है जब आप कंपनी छोड़ते हैं या फिर चाहे कितनी तेज़ी से आपके विकल्प निहित करें, जितना तेज़ आपके लचीलेपन। अधिक से अधिक आपके लचीलेपन। क्या आप अपनी कंपनी का अधिग्रहण कर सकते हैं या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर सकते हैं कभी कभी किसी कंपनी के नियंत्रण में कुछ बदलाव, शेयर विकल्प निहित करने के कार्यक्रमों को कंपनी के मूल्य में वृद्धि के लिए कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से तेज़ी से या भविष्य के अज्ञात के खिलाफ सुरक्षा के रूप में तेजी लाने में मदद करता है आमतौर पर ये घटनाएं पूर्ण निषेध नहीं करती हैं, क्योंकि निवेश किए गए विकल्प एक नई कंपनी में कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक तरीका है, आखिरकार, अक्सर कर्मचारी एक महत्वपूर्ण कारण हैं विलय या अधिग्रहण के लिए। कुछ कंपनियां आईपीओ में निपटाते हुए भी वृद्धि प्रदान करती हैं, लेकिन यह आम तौर पर पूर्ण तत्काल निभाने की बजाय एक आंशिक वृद्धि होती है। इनसाइट्स यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आप त्वरित निस्तब्धता प्राप्त कर रहे हैं ताकि आप पूरी तरह से मूल्य को समझ सकें आपके विकल्प परन्तु जब तक आप एक वरिष्ठ कार्यकारी या एक बहुत ही महत्वपूर्ण और कठोर-से-बदलते कौशल के साथ कोई व्यक्ति नहीं हो, ऊपर से और इसके बाद के किसी भी त्वरण को योजना के अनुसार कहा गया नियम 8। आईपीओ, एक विलय, या अधिग्रहण यदि आपकी कंपनी मर्ज करती है या अधिग्रहित है, या अगर यह सार्वजनिक हो जाती है, तो आप अपने शेयरों को तुरंत बेचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं आईपीओ के बाद अपने शेयरों को रखना चाहिए या विलय एसईसी प्रतिभूति और विनिमय आयोग और व्यक्तिगत कंपनी के प्रतिबंध किसी भी अवधि की अवधि या तालाबंदी के विवरण के लिए अपने विकल्प समझौते, योजना दस्तावेजों और किसी भी पूर्व-आईपीओ या प्रीमरर संचार की समीक्षा करें। तालाबंदी की अवधि में परिवर्तन करने के लिए, आप यह योजना बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं कि आप किसी स्टॉक की बिक्री से आय का कैसे उपयोग करेंगे नोट करें कि किसी कंपनी के स्टॉक की कीमत कभी-कभी कम हो जाती है या दिन के बाद एक तालाबंदी की अवधि समाप्त हो जाती है, क्योंकि कर्मचारी अपने शेयरों को बेचते हैं बड़ी संख्या यदि आप तालाबंदी की अवधि के बाद बेचना चाहते हैं और कीमत कम हो जाती है, तो आप स्थिर होने तक थोड़ी देर इंतजार करने से फायदा हो सकता है, बशर्ते शेयर अन्य मामलों में अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। 9 जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तो क्या आपको नकद के साथ भुगतान करें, या क्या कंपनी आपको व्यायाम की कीमत फ्लोट करेगी, जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं और स्टॉक ऑप्शन प्लान की शर्तों पर निर्भर करते हैं, तो आप अपने विकल्पों में से तीन तरीकों में से व्यायाम कर सकते हैं अपनी कंपनी से एक पुल ऋण में पैसे उधार लेते हुए या नकद रहित लेन-देन को पूरा करके अपने खुद के चेकिंग खाते की मदद से आप समाप्त होने वाले शेयरों की शुद्ध संख्या प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें आपने विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए पैसे उधार लिया था उधार के पैसे का भुगतान करने के लिए पर्याप्त शेयरों के लिए दूसरे और तीसरे विकल्प के लिए, आपको पता होना चाहिए कि आपके द्वारा दिए गए किसी भी कर का भुगतान ऋण या नकदहीन व्यायाम से किया जा सकता है। अंतर्दृष्टि यदि आपको व्यायाम की लागत का भुगतान करना होगा, तो आपको एक महत्वपूर्ण नकदी की राशि किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के अनुकूल लेखाकरण उपचार को सुरक्षित रखने के लिए, आप अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले एक पूर्ण वर्ष के लिए स्टॉक बेचने में सक्षम नहीं होंगे, आपको एक वित्तीय सलाहकार से संपर्क करने पर विचार करना चाहिए। आपकी वित्तीय स्थिति दी। 10 किस प्रकार के ब्योरे और फॉर्म आपको मिलते हैं या आप को भरने की ज़रूरत होती है कुछ कंपनियां नियमित वक्तव्य देते हैं या आपकी कंपनी के इंट्रानेट पर एक दैनिक अपडेट भी होती हैं जो आपके होल्डिंग्स का सारांश करती है, जो निहित है और क्या नहीं है, वर्तमान स्टॉक मूल्य के आधार पर प्रत्येक के मूल्य, और शायद इसके बाद के लाभ के संकेत भी अन्य कंपनियां कोई विकल्प नहीं के साथ केवल एक प्रारंभिक विकल्प समझौता देते हैं, जब तक कि विकल्प शब्द नहीं होता टी समाप्त करने के लिए या आप कंपनी छोड़ने जा रहे हैं। इनसाइट्स क्या कंपनी आपको अपडेट प्रदान करती है या नहीं, सुनिश्चित करें कि आपको लिखित रूप से, कंपनी से दिनांकित वक्तव्य दिया गया है जो बताता है कि आपको कितने विकल्प दिए गए हैं, व्यायाम मूल्य, निहित कार्यक्रम, समाप्ति की तारीख, व्यायाम विकल्प, नियंत्रण के परिवर्तन के लिए नियम, और पुनर्गठन के आधार पर समायोजन के लिए शर्तें। यह अंतिम मुद्दा महत्वपूर्ण है क्योंकि अगर कंपनी का शेयर किसी अन्य कंपनी के स्टॉक के साथ विभाजन या विलय करता है, तो आपके स्टॉक विकल्प यह सुनिश्चित करने के लिए तदनुसार समायोजित किया जाना चाहिए कि आपकी वित्तीय स्थिति बनाए रखी गई हो। सभी विकल्प समझौतों को रखना निश्चित है ये कानूनी अनुबंध हैं, और जो भी आपसे वादा किया गया है, उसके बाद भी एक मुद्दा होना चाहिए, यह बयान आपके अधिकारों की सुरक्षा में मदद करेगा.- जॉहाना श्लेगल , मुख्या संपादक।